Riady, Lay, Sesaria Tania (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. QEON INTERACTIVE). S1 thesis, Universitas AKI.

Preview	Image COVER LAY _page-0001.jpg Download (258kB) | Preview
	Text BAB 1 DAN DAPUS LAY.pdf Download (399kB)
	Text SKRIPSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini adalah studi kasus pada PT. Qeon Interactive dan dilakukan untuk menjawab permasalahan yang ada dalam penelitian ini yaitu, meneliti apakah variabel komitmen organisasional, budaya organisasi, komunikasi, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Qeon Interactive. Dalam memperoleh data mengenai komitmen organisasional, budaya organisasi, komunikasi, kompensasi, dan kinerja karyawan PT. Qeon Interactive dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan menggunakan pernyataan yang merupakan alat ukur dari variabel tersebut. Selanjutnya kuesioner tersebut disebarkan kepada 45 responden di PT. Qeon Interactive. Kemudian data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis untuk membuktikan apakah ada atau tidaknya pengaruh dari tiap-tiap variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	05 Feb 2026 05:19
Last Modified:	05 Feb 2026 05:19
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/101

Actions (login required)

View Item