Ritonga, Widiya Apriani (2019) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, UNIVERSITAS AKI.

	Text COVER.pdf Download (163kB)
	Text BAB I & DAPUS.pdf Download (3MB)
	Text skripsi komplit wid.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel 72 orang karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini diperoleh model regresi Y = -2.063 + 0.159 X1 + 0.288 X2 + 0.414 X3 + 0.251 X4. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) kompetensi (X2), budaya organisasi (X3) beban kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). oleh karena itu semua hipotesis alternatif dalam penelitian ini diterima. Berdasarkan uji simultan variabel independen dalam penelitian ini secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, hasil uji determinasi sebesar 56,6% menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini dapat menjelaskan variasi dari variabel dependennya.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	05 Feb 2026 07:59
Last Modified:	05 Feb 2026 07:59
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/122

Actions (login required)

View Item