Machmud, Najib Ali (2018) ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, TEKNOLOGI INFORMASI, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BANK MAYAPADA SEMARANG). S1 thesis, Universitas AKI.

Preview	Image cover_page-0001 (4).jpg Download (280kB) | Preview
	Text bab1_merged (1).pdf Download (3MB)
	Text ilovepdf_merged (2).pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee engagement, karakteristik pekerjaan, teknologi informasi, pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi sangatlah diharapkan oleh setiap perusahaan, semakin banyak karyawan yang mempunyai kinerja yang tinggi, maka produktivitas perusahaan secara keseluruhan akan meningkat sehingga perusahaan dapat bertahan selama mungkin dalam persaingan global. Teknik sampling menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan dari survey 100 marketing Bank Mayapada Semarang. Data yang diperoleh dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan model persamaan regresi linier berganda dengan uji t dan uji F yang dibantu dengan SPSS. Uji statistik menunjukkan bahwa employee engagement (X1), karakteristik pekerjaan (X2), teknologi informasi (X3), insentif (X4) dan disiplin kerja (X5) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan persamaan dan pada uji hipotesis nilai probabilitas < taraf signifikansi 5% atau 0.05 variabel yang paling berpengaruh adalah teknologi informasi(X3) β 0,346 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Pada variabel employee engagement diperoleh β 0.092 dengan signifikansi kurang dari 5 % (sig=0.036). Karakteristik pekerjaan(X2) diperoleh β 0.064 dan nilai signifikansi kurang dari 5% (sig=0.019). Insentif (X4) β 0,167 dengan signifikansi kurang dari 5% (sig=0.001). Pada variabel disiplin kerja (X5) diperoleh β 0,176 dengan signifikansi kurang dari 5% (sig=0.001). Besarnya adjusted r² sebesar 78,3% variasi dari semua variabel bebas dapat menerangkan variabel terikat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	05 Feb 2026 07:19
Last Modified:	05 Feb 2026 07:20
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/125

Actions (login required)

View Item