Noerhajati, Noerhajati (2018) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada PT. Sintesa Duta Sejahtera). S1 thesis, Universitas Aki.

Preview	Image cover_page-0001.jpg Download (281kB) | Preview
	Text bab 1_dafpus_merged.pdf Download (357kB)
	Text full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris apakah Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja, Burnout, Terhadap Tingkat Turnover Intention Pada Medical Representative di PT Sintesa Duta Sejahtera. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah Medical Representative (MR) , Supervisor dan District Manager selama 2 tahun terakhir. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga diperoleh 76 sampel. Periode Januari 2018 sampai Juni 2018. Hasil analisis regresi linear berganda, menghasilkan nilai Persamaan Y = -1,356 - 0,310X1 - 0,802X2 - 0,362X3 + 0,089X4 + 0,301X5. Menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh paling besar terhadap turnover intention. Dari hasil analisis untuk uji F (goodness of fit), membuktikan bahwa variabel bebas (X) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel terikat (Y) Turnover Intention. Dengan nilai Adjusted R square sebesar 0,885. Hal ini berarti bahwa variasi turnover intention mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, stres kerja dan burnout sebesar 88,5%. Dari hasil uji hipotesis H1 (Kompensasi), H2 (Lingungan Kerja) , H3 (Pengembangan Karir) , H5 (Burnout) : diterima, sedangkan H4 (Stres kerja) terhadap tornover intention dinyatakan ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi, lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Sedangkan stres kerja positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention atau keinginan pindah ke perusahaan lain.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	02 Feb 2026 06:16
Last Modified:	03 Feb 2026 03:47
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/14

Actions (login required)

View Item