Syarifuddin, Abdul (2019) PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, ROTASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Telkom Salatiga). S1 thesis, Universitas Aki.

Preview	Image COVER_page-0001 (4).jpg Download (228kB) | Preview
	Text BAB 1_merged (2).pdf Download (6MB)
	Text ilovepdf_merged (3).pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja, konflik kerja, rotasi kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT Telkom Salatiga. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik bagi PT Telkom Salatiga untuk mengurangi beban kerja, mengurangi konflik kerja, melakukan cara rotasi yang baik dan mengurangi stres kerja karyawan PT Telkom Salatiga maupun bagi peneliti dalam hal akademik. Obyek penelitian dilakukan di PT Telkom Salatiga dengam sampel 45 orang dari 53 orang karyawan. Pengambilan sampel dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara angket, dokumentasi dan observasi. Analisis menunjukkan bahwa beban kerja memiliki t hitung -2,246 dengan signifikansi 0,006 menunjukkan variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, konflik kerja memiliki t hitung -2,504 dengan signifikansi 0,002 menunjukkan variabel konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, rotasi kerja memiliki t hitung 3,195 dengan signifikansi 0,000 menunjukkan variabel rotasi kerja berpengaruh positiftif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja memiliki t hitung -3,729 dengan signifikansi 0,000 menunjukkan variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	06 Feb 2026 05:52
Last Modified:	06 Feb 2026 05:52
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/146

Actions (login required)

View Item