Rengganis, Meitry Vidya (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN FRONT LINER BANK OCBC NISP KANTOR CABANG SEMARANG). S1 thesis, Universitas Aki.

Preview	Image cover_page-0001.jpg Download (338kB) | Preview
	Text bab 1 dan dafpus.pdf Download (429kB)
	Text full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja karyawan seperti terlihat pada data dimana berdasarkan hasil prasurvey, penurunan ini diduga dipengaruhi oleh factor kompensasi, iklim organisasi, pelatihan dan kepemimpinan transaksional. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, iklim organisasi, pelatihan dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan Bank OCBC NISP Kantor Cabang Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank OCBC NISP Kantor Cabang Semarang. Sampel yang digunakan adalah 64 orang karyawan front liner Bank OCBC NISP Kantor Cabang Semarang dengan teknik sensus sampling. Analisis yang digunakan adalah analisa regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian, terbukti bahwa kompensasi, iklim organisasi, pelatihan dan kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan front liner Bank OCBC NISP Kantor Cabang Semarang. Variabel dengan pengaruh terkuat adalah pelatihan sedangkan variabel dengan pengaruh terlemah adalah kompensasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	06 Feb 2026 06:25
Last Modified:	06 Feb 2026 06:25
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/153

Actions (login required)

View Item