Setiawan, Steffanny Felicia (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Restaurant XO Suki Semarang). S1 thesis, Universitas Aki.

Preview	Image cover_page-0001.jpg Download (256kB) | Preview
	Text bab 1_merged.pdf Download (473kB)
	Text full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan pengujian validitas dan reliabilitas. Sampelnya adalah 100 responden karyawan Restaurant XO Suki di Semarang. Berdasarkan hasil analisis maka dapat diambil kesimpulan: (1) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang semakin baik, akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0.038. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima.(2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan yang semakin baik, akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0.036. Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima.(3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dilakukan, akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0.795. Dengan demikian hipotesis ketiga yang menyatakan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima.(4) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi semakin tinggi akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0.036. Dengan demikian hipotesis keempat yang menyatakan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	02 Feb 2026 06:49
Last Modified:	03 Feb 2026 03:50
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/18

Actions (login required)

View Item