Widjaya, Raymond (2018) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA KERJA, ROTASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Peternakan Kentfarm Salatiga). S1 thesis, Universitas AKI.

Preview	Image COVER - 180369_page-0001.jpg Download (237kB) | Preview
	Text BAB I DAN DAPUS RAYMOND.pdf Download (456kB)
	Text Skripsi Raymond FINAL + LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat vital bagi kemajuan suatu organisasi ataupun perusahaan dan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membangun model teoritis dan menjelaskan pengaruh kompetensi (X1), budaya kerja (X2), rotasi kerja (X3), dan stress kerja (X4) terhadap kinerja karyawan (Y). Teknik sampling menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan dari kuesioner 35 orang karyawan Peternakan Kentfarm Salatiga di Desa Jayan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini antara lain dengan uji reliabilitas, uji validitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=3,450+0,357X1+0,389X2+0,299X3-0,255X4. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, dan rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stress kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari tabel hasil uji koefisien determinasi diperoleh angka R square sebesar 0,814 atau 81,4%.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	02 Feb 2026 07:07
Last Modified:	03 Feb 2026 07:55
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/19

Actions (login required)

View Item