Nanda, Ariani Kurnia (2025) PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PRODUKSI PT JORDAN CITRA NIAGA. S1 thesis, Universitas AKI.

Preview	Image WhatsApp Image 2025-04-11 at 18.06.17 - Ariani Kurnia Nanda(1).jpeg Download (52kB) | Preview
	Text Bab 1 + dafpus - Ariani Kurnia Nanda(1).pdf Download (623kB)
	Text Ariani Kurnia Nanda.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Salah satu bentuk menjaga kestabilan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan atau keorganisasian adalah dengan mempertahankan SDM. SDM sangat dibutuhkan oleh perusahaan karena berperan penting dalam proses produksi, dengan karyawan yang berkualitas akan menghasilkan produktivitas yang tinggi sehingga dapat mencapai tujuan organisasi. Dalam kenyataannya ada kesulitan dalam mempertahankan karyawan dimana karyawan yang memilih untuk mengundurkan diri dengan berbagai alasan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menentukan pengaruh stress kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan produksi PT Jordan Citra Niaga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Jordan Citra Niaga departemen production & technic sejumlah 141 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik simpel random sampling, besarnya sampel diperoleh dengan rumus slovin sejumlah 104 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden kemudian data yang telah dikumpulkan diolah dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y= 7.017 + 0.266X1 - 0.129X2 + 0.289X3 - 0.060X4. Berdasarkan hasil uji secara parsial variabel stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 0.266. Variabel Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar -0.129. Variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar 0.289. Variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention sebesar -0.060. Hasil uji determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0.676.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Rifki Maulana
Date Deposited:	02 Feb 2026 07:35
Last Modified:	28 Feb 2026 05:02
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/22

Actions (login required)

View Item