Wibisono, Leo Agung (2025) IMPLEMENTASI REWARD DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGUMPULAN DATA BERBASIS IT (Studi Kasus pada Yayasan Bina Budhi). S1 thesis, Universitas AKI.

Preview	Image Cover Skripsi - jpg - Leo Agung Wibisono.jpeg Download (257kB) | Preview
	Text BAB 1 dan Daftar Pustaka - Leo Agung Wibisono.pdf Download (102kB)
	Text Leo Agung Wibisono.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Bina Budhi dan bagaimana pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Yayasan Bina Budhi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah semakin efektif pemberian penghargaan dan semakin berkurangnya turnover intention maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode angket (kuisioner). Subyek penelitian menggunakan sampel sebanyak 40 responden, teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer, dan Dan metode pegolahan data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel penghargaan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Rifki Maulana
Date Deposited:	03 Feb 2026 07:17
Last Modified:	28 Feb 2026 04:42
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/36

Actions (login required)

View Item