Rahardjo, Jessica Apriliani (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada BPR Rudo Semarang). S1 thesis, Universitas Aki.

Preview	Image cover.jpg Download (69kB) | Preview
	Text Bab 1+ dafpus.pdf Download (281kB)
	Text full text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Permasalahan yang terjadi saat ini adalah penilaian dari manajemen menunjukkan bahwa ada permasalahan dalam kinerja karyawan karena tidak pernah mencapai target yang ditetapkan oleh manajemen sehingga perlu untuk diteliti mengenai kinerja karyawan. Berdasarkan riset gap, hal ini diduga disebabkan oleh beberapa faktor yaitu gaya kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, kompensasi dan budaya organisasi. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BPR Rudo, Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Rudo. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan BPR Rudo yang berjumlah 102 karyawan dengan teknik pengambilan sample sensus. Berdasarkan hasil pengujian, terbukti bahwa gaya kepemimpinan partisipatif, lingkungan kerja, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BPR Rudo, Semarang.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	04 Feb 2026 04:05
Last Modified:	04 Feb 2026 04:05
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/58

Actions (login required)

View Item