Siwi, Ria Kurnia (2021) “PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, STRES KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TINGKAT TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Pt. L’essential)”. S1 thesis, Universitas AKI.

Preview	Image Halaman Cover Ria Kurnia Siwi.jpg Download (277kB) | Preview
	Text BAB 1 & DAPUS RIA 210461.pdf Download (400kB)
	Text Skripsi Ria Kurnia Fix.doc.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, stres kerja dan burnout terhadap tingkat turnover intention. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner terhadap Karyawan PT L’essential Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan sampel 100 orang. Pengujian terhadap kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, stres kerja dan burnout terhadap tingkat turnover intention. Pengolahan data dilakukan menggunakan program komputer SPSS 22.0 . Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel independen, Kompensasi, Lingkungan kerja, Pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Sedangkan dua variable berpengaruh positif yaitu Stres kerja dan Burnout. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian adalah variabel Burnout dengan nilai signifikansi sebesar 0.301.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	04 Feb 2026 08:09
Last Modified:	04 Feb 2026 08:09
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/82

Actions (login required)

View Item