Winoto, Arieawan (2011) PENGARUH KEADILAN PROCEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris di Perusahaan Food & Beverages di Jawa Tengah). S1 thesis, Universitas Aki.

Preview	Image cover_page-0001.jpg Download (265kB) | Preview
	Text bab 1 dan dapus.pdf Download (268kB)
	Text full teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Persepsi karyawan mengenai keadilan suatu prosedur yang diterapkan (keadilan procedural) yang berpengaruh terhadap partisipasi mereka dalam penganggaran, semakin terpenuhinya rasa keadilan atas suatu prosedur, maka mereka akan semakin termotivasi untuk berpartisipasi dalam penganggaran. Sementara partisipasi penganggaran memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja memanajerial, keterlibatan dalam proses penetapan target sehingga individu akan meraasa lebih termotifasi untuk mencapai target yang telah ditetapkan oleh karena itu semakin besar partisipasi penganggaran akan semakin memotivasi individu untuk meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan uraian latar belakang, rumusan masalah penelitian ini adalah: (1) Apakah keadilan procedural berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial di perusahaan food and beverages? (2) Apakah keadilan procedural berpengaruh positif terhadap penyusunan anggaran di perusahaan food and beverages? (3) Apakah partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial di perusahaan food and beverages? Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keadilan procedural terhadap kinerja manajerial. (2) Untuk mengetahui pengaruh keadilan procedural terhadap partisipasi penganggaran. (3) Untuk mengetahui pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja manajerial. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive ramdom sampling yaitu metode pengambilan sampel secara acak dengan mensyaratkan kriteria tertentu pada sampel. Sampel penelitian ini adalah manajer perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan variabel intervening. Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil dan pembahasan pada bagian sebelumnya adalah: (1) Semakin tinggi keadilan procedural maka akan semakin tinggi kinerja manajerial. (2) Semakin tinggi keadilan procedural maka akan semakin tinggi partisipasi anggaran. (3) Semakin tinggi partisipasi penganggaran maka akan semakin tinggi pula kinerja manajerial. (4) Untuk pengujian pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan keadilan procedural sebagai variabel intervening, menunjukkan bahwa hanya berfungsi sebagai variabel mediasi parsial saja karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil daripada pengaruh tidak langsungnya.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	05 Feb 2026 06:55
Last Modified:	05 Feb 2026 06:55
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/93

Actions (login required)

View Item