Christian, Tan, Susan (2014) ANALISIS PENGUKURAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS GRAND CANDI HOTEL SEMARANG) SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi syarat untuk menyelesaikan program sarjana S1 Program Ekonomi – Akuntansi Disusun Oleh : Tan, Susan Christian NIM 1.22.12.0002 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS AKI SEMARANG 2014. S1 thesis, Universitas Aki.

	Image cover.jpg Download (297kB)
	Text bab I-dapus.pdf Download (486kB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan dalam bekerja. Kinerja karyawan dapat membantu perusahaan dalam meraih tujuan terutama budget perusahaan. Pada skripsi ini, Penulis melakukan studi kasus pada Grand Candi Hotel dengan adanya masalah yang sedang dialami yaitu adanya penurunan reservasi kamar pada tahun 2012 – 2013. Hal Tersebut membuat penurunan pendapatan target pada Grand Candi Hotel. Hal ini diperkirakan adanya penurunan kinerja karyawan. Sehingga Penulis mengadakan penelitian ini untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Maka, penelitian ini diberi judul “Analisis Pengukuran Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Grand Candi Hotel Semarang)”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah insentif, sistem pengukuran kinerja, dan remunerasi mempengaruhi kinerja karyawan. Metode dalam penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Sedangkan metode analisis data menggunakan 1. Uji Kualitas Data terdiri dari uji validitas, dan reliabilitas. 2. Uji Asumsi Klasik terdiri dari uji normalitas, multikolonieritas, dan heteroskedastisitas. 3. Analisis Regresi Linier Berganda terdiri dari Koefisien determinasi, uji statistic F, dan uji t. Beberapa penelitian telah dilakukan tentang pengaruh insentif, sistem pengukuran kinerja, remunerasi terhadap kinerja perusahaan. Hipotesis yang diajukan pertama adalah Insentif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kedua, sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Ketiga, remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Grand Candi Hotel Semarang. Terdapat 70 responden yang dipilih sebagai sampel dengan teknik random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian menemukan bahwa hipotesis pertama, kedua, dan ketiga adalah berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci karyawan. : Insentif, sistem pengukuran kinerja, remunerasi, kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User:	Mr Administrator Repository
Date Deposited:	21 Apr 2026 03:49
Last Modified:	21 Apr 2026 03:49
URI:	http://repository.unaki.ac.id/id/eprint/327

Actions (login required)

View Item